Menschenrechte

Der Vorstand von FKA Brands Ltd. setzt sich dafür ein, dass die Menschen und Gemeinschaften, die die von uns gekauften und verkauften Produkte und Dienstleistungen liefern, fair behandelt werden und dass ihre grundlegenden Menschenrechte geschützt und respektiert werden. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie unser Engagement für eine faire Behandlung und die Achtung der Menschenrechte der Menschen und Gemeinschaften in unseren Lieferketten sowie unser Verständnis der ihnen zustehenden Grundrechte teilen.

FKA führt seine eigenen Audits bei potenziellen Lieferanten durch und kann mit Hilfe von durch FKA beauftragten Audit-Unternehmen vor der Ernennung eines neuen Lieferanten und in regelmäßigen Abständen bei bestehenden Lieferanten Audits durch Dritte nach SMETA 2 Pillar Ethical and Social durchführen. Nach dem Ermessen von FKA kann auf die Nichteinhaltung von angemessenen Überstunden und die Nichtbeteiligung der Arbeitnehmer an der Sozialversicherung verzichtet werden. Der derzeitige Mindeststandard ist:

• Bis zu 16 Minderjährige, die innerhalb von 28 Tagen mit objektiven Nachweisen korrigiert werden
  Oder
• 1 schwerwiegender Verstoß und bis zu 10 geringfügige Verstöße, die innerhalb von 28 Tagen mit objektiven Nachweisen behoben werden

Fabrik- und Arbeitsstandards

Die folgenden Mindeststandards müssen vom Lieferanten eingehalten oder übertroffen werden.

• Zwangsarbeit: Es darf keine Zwangsarbeit eingesetzt werden, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Leibeigenschaft, Schuldknechtschaft oder auf andere Weise. Auch dürfen die persönlichen Originaldokumente der Mitarbeiter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personalausweise, Reisepässe und Staatsangehörigkeitsnachweise, vom Arbeitgeber oder einer Agentur aus irgendeinem Grund nicht einbehalten werden, es sei denn, dies ist nach örtlichem Recht zulässig, und dann auch nur für die nach örtlichem Recht zulässige Dauer.
• Kinderarbeit: Die Verbraucher erwarten, dass die von ihnen gekauften Produkte in der gesamten Lieferkette, vom Abbau bis zum Vertrieb des Endprodukts, ohne Kinderarbeit hergestellt wurden.
• Die FKA definieren Kinderarbeit als die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in Bereichen beschäftigt werden, die die Gesundheit, Sicherheit oder Moral des jungen Menschen gefährden können. Junge Menschen zwischen 15 und 18 Jahren können in angemessenen Bereichen beschäftigt werden.
  ○ Es ist allgemein anerkannt, dass Kinder mindestens bis zum Alter von 15 Jahren die Schulpflicht erfüllen müssen. Kinder unter 15 Jahren dürfen in der gesamten Lieferkette nicht beschäftigt werden. Wo das örtliche Recht die Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren zulässt, ist dies erlaubt, sofern die örtlichen Anforderungen in vollem Umfang erfüllt werden und sie nicht in Funktionen beschäftigt werden, die die Gesundheit, Sicherheit oder Moral des jungen Menschen gefährden können.
  Belästigung oder Missbrauch: Die Arbeitnehmer müssen mit Respekt und Würde behandelt werden. Die Arbeitnehmer dürfen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung nicht körperlich, verbal, sexuell oder psychologisch belästigt oder missbraucht werden.
  ○ Den Arbeitnehmern muss es freigestellt sein, sich mit anderen zusammenzuschließen, Gewerkschaften beizutreten oder nicht beizutreten, sich vertreten zu lassen und in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften einem Betriebsrat beizutreten.
  Nicht-Diskriminierung: Arbeitnehmer sollten auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, ihre Arbeit zu verrichten, eingestellt und entlohnt werden, und nicht auf der Grundlage von Geschlecht, Rasse, religiösen oder kulturellen Überzeugungen.
• Whistleblowing: Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Vorgesetzten auf Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien aufmerksam zu machen. Wenn ein Mitarbeiter in gutem Glauben Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien meldet, dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen gegen ihn ergriffen werden, und wenn die örtlichen Gesetze es zulassen, muss seine Anonymität geschützt werden.
• Der Lieferant darf sich nicht an körperlicher Züchtigung, psychischem oder physischem Zwang oder verbalem Missbrauch beteiligen oder diesen unterstützen.
• Der Lieferant darf kein Verhalten, einschließlich Gesten, Sprache und Körperkontakt, zulassen, das sexuell zwingend, bedrohlich, missbräuchlich oder ausbeuterisch ist.
• Unterkunft vor Ort: Sofern vorhanden, müssen die Schlafsäle gut instand gehalten, sauber und sicher sein und über geeignete Notausgänge, Warmwasser zum Duschen, angemessene Heizung und Belüftung sowie persönlichen Freiraum verfügen, und zwar entsprechend den geltenden örtlichen Normen.
• Löhne und Sozialleistungen: Die Zulieferer sollten anerkennen, dass die Löhne für die Befriedigung der Grundbedürfnisse ihrer Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung sind. Die Zulieferer müssen ihre Mitarbeiter für die geleistete Arbeit bezahlen und mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn oder den branchenüblichen Lohn (je nachdem, welcher höher ist) einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Leistungen zahlen. Lohnabzüge können nur vorgenommen werden, wenn sie gesetzlich genehmigt sind. Die Löhne sind pünktlich zu zahlen, wie es das örtlich geltende Recht vorschreibt, und dürfen nicht unangemessen verweigert werden, wenn es kein solches Recht gibt.
• Überstunden: Überstunden oder jede Arbeit, die über die im Arbeitsvertrag festgelegte Grundarbeitszeit hinausgeht, wird als Teil des Produktionsprozesses akzeptiert. Zusätzlich zum Ausgleich für die Grundarbeitszeit erhalten die Arbeitnehmer für Überstunden einen Zuschlag, der den gesetzlichen Vorschriften entspricht, oder in Ländern, in denen es keine gesetzlichen Vorschriften gibt, den örtlichen Branchenstandards. In keinem Fall darf dieser Satz unter dem regulären Stundensatz liegen. Die Fabriken müssen die Überstunden auf ein Maß begrenzen, das produktive und humane Arbeitsbedingungen gewährleistet.
• Arbeitszeiten: Im Rahmen des normalen Geschäftsbetriebs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen vollen freien Tag in jeder Sieben-Tage-Woche. Die Zulieferer dürfen nicht verlangen, dass regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche gearbeitet wird, und jede solche Arbeitswoche unterliegt den Gesetzen über die Bezahlung von Überstunden. In Ländern, in denen die Arbeitszeit gesetzlich nicht begrenzt ist, darf von den Arbeitnehmern nicht verlangt werden, regelmäßig mehr als eine reguläre Arbeitswoche plus 12 Überstunden zu leisten. Die Arbeitnehmer dürfen nicht aufgefordert oder verpflichtet werden, Arbeit mit nach Hause oder aus dem Betrieb zu nehmen.
• SEDEX: Die Lieferanten sind verpflichtet, sich bei SEDEX zu registrieren und die Registrierung aufrechtzuerhalten. Der Lieferant muss die SEDEX SAQs innerhalb von 2 Monaten nach seiner Ernennung ausfüllen.
• Gesundheit und Sicherheit: Die Lieferanten müssen für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung sorgen, um vermeidbare arbeitsbedingte Unfälle, Krankheiten und Verletzungen zu vermeiden. Außerdem ist sicherzustellen, dass angemessene Erste-Hilfe-Einrichtungen und -Einrichtungen zur Verfügung stehen.
  ○ Ein leitender Angestellter trägt die direkte Verantwortung für Sicherheit und Gesundheitsschutz an jedem Standort
  ○ Alle zuständigen Mitarbeiter werden geschult, um sicherzustellen, dass die Standards eingehalten, Probleme gemeldet und schnell behoben werden.
• Feueralarm: Der Standort eines Lieferanten muss mindestens über einen manuell zu betätigenden Feueralarm verfügen, der von einzelnen Rauchmeldern unterstützt wird, und idealerweise über einen integrierten automatischen Rauch-/Hitzemelder.
• Feuerausgänge: Alle Notausgänge auf dem Betriebsgelände des Lieferanten müssen gemäß den örtlichen Vorschriften zugelassen sein, wobei die Ausgänge deutlich gekennzeichnet und jederzeit frei von Hindernissen sein müssen. Die Notausgänge MÜSSEN NICHT verschlossen sein, wenn das Gebäude besetzt ist.

Anti-Bestechung

• Bestechungsgesetz: Der Begriff "Anti-Bribery Laws" umfasst den UK Bribery Act 2010 oder ein ähnliches Gesetz oder eine ähnliche Verordnung. Der Lieferant darf keine Handlungen vornehmen, die FKA oder eines seiner verbundenen Unternehmen für einen Verstoß gegen die Anti-Korruptionsgesetze haftbar machen, die das direkte oder indirekte Anbieten, Geben oder Versprechen von Geld oder Wertgegenständen an Beamte einer Regierung, einer politischen Partei oder eines Organs an einen anderen Dritten verbieten, um den Lieferanten oder FKA bei der Erlangung oder Beibehaltung von Geschäften oder bei der Ausführung der Pflichten und Tätigkeiten des Lieferanten im Rahmen des Auftrags zu unterstützen. Darüber hinaus verpflichtet sich der Lieferant, keine Zahlungen oder sonstigen Vorteile von Parteien zu erhalten oder anzunehmen, die mit der Erfüllung seiner Pflichten und Tätigkeiten im Rahmen des Auftrags in Verbindung stehen.
• Der Lieferant erklärt sich damit einverstanden, dass die Nichteinhaltung der Anti-Korruptionsgesetze oder die Entgegennahme von Zahlungen oder anderen Vorteilen die Integrität der geleisteten Arbeit gefährden könnte und dass FKA daher das Recht hat, den Auftrag sofort zu kündigen.
• Der Lieferant erklärt sich damit einverstanden, dass er FKA unverzüglich schriftlich über die Gründe und das Ausmaß der Änderungen informiert, wenn Entwicklungen dazu führen, dass eine zuvor gegenüber FKA abgegebene Erklärung oder Bescheinigung, sei es in einem Due-Diligence-Fragebogen oder in einem anderen Dokument, in Bezug auf die Anti-Korruptionsgesetze nicht mehr richtig oder vollständig ist.

Managementsystem zur Umsetzung dieser Grundsätze

• FKA Brands ernennt einen leitenden Manager, der für die Umsetzung seiner Politik verantwortlich ist.
• FKA Brands schult die betreffenden Mitarbeiter im Hinblick auf die Einhaltung seiner Politik
• FKA Brands führt regelmäßige Audits durch, um die Einhaltung dieser Grundsätze zu gewährleisten; und,
• FKA Brands korrigiert rechtzeitig alle Mängel, die durch regelmäßige Audits oder andere Mittel festgestellt werden.

Wer wir sind

Simon Bluring

UK Managing Director and Vice President Europe

Januar 2020